一、婚假工资计算公式
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：
“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
二、相关法律
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
婚假工资计算公式
律师回答
摘要：本文介绍了婚假工资计算公式和相关法律规定。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受婚假和晚育假等福利待遇。在婚假期间,工资和奖金照发,不影响晋升和调级。不同省份和自治区对婚假的规定有所不同,但大多都规定了丧假和路程假等福利待遇。
延伸阅读
丧假和婚假的相关法律规定
丧假和婚假是两种不同的假期，它们在法律规定上存在一些区别。
丧假是指职工或者其直系亲属去世后，单位按照规定给予的假期。根据《劳动法》第四十九条规定，职工或者其直系亲属丧葬期间，单位应当给予丧假，一般不超过30天。
婚假是指职工结婚或者离婚后，单位按照规定给予的假期。根据《劳动法》第五十条规定，职工办理结婚登记或者离婚登记后，单位应当给予婚假，一般不超过30天。
另外，丧假和婚假在享受期限上也存在区别。丧假一般是在职工或者其直系亲属去世后才能享受，而婚假是在职工或者其直系亲属结婚或者离婚登记后才能享受。
在实际操作中，单位应当根据相关法律规定，合理制定假期政策，确保职工的合法权益。同时，职工也应当遵守单位的规定，合理利用假期。
丧假和婚假是两种不同的假期，它们在法律规定上存在一些区别。
丧假是指职工或者其直系亲属去世后，单位按照规定给予的假期。根据《劳动法》第四十九条规定，职工或者其直系亲属丧葬期间，单位应当给予丧假，一般不超过30天。
婚假是指职工结婚或者离婚后，单位按照规定给予的假期。根据《劳动法》第五十条规定，职工办理结婚登记或者离婚登记后，单位应当给予婚假，一般不超过30天。
另外，丧假和婚假在享受期限上也存在区别。丧假一般是在职工或者其直系亲属去世后才能享受，而婚假是在职工或者其直系亲属结婚或者离婚登记后才能享受。
在实际操作中，单位应当根据相关法律规定，合理制定假期政策，确保职工的合法权益。同时，职工也应当遵守单位的规定，合理利用假期。
结语：虽然目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定。根据某省关于丧假的规定，丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。同时，根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假、晚育假、产假等福利待遇。在婚假期间工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
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