本文主旨是根据月薪计算公式，说明了如何计算月薪和出勤天数。月薪=月薪计薪天数-实际缺勤天数，出勤天数=全月出满勤天数-缺勤天数。休息日出勤按加班计算，不计入月薪计算天数。根据具体情况，计算出勤天数并乘以月薪，即可得到当月应得的工资...查看全文

很多朋友在上班的时候都是有请假的经历的，可能遇到什么事情，也可能是太累了想休息休息，但是不管怎么说，请假都是要扣除相关的工资的，不劳动就没有钱拿这个是不变的，有朋友问月薪6000请假一天扣多少工资，这个问题情况不同算法不一样，小编...查看全文

病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。...查看全文

国家规定了加班工资标准，根据劳动法和相关通知，节假日加班工资按照计算基数除以21.75天再乘以相应比例，休息日和正常工作日也有对应的加班工资计算方式。日工资和小时工资的折算按照月工资收入除以月计薪天数或8小时来计算。国家采取加班工...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文

律师分析： 员工病假半个月工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...查看全文

请假一天如何扣薪资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

法律解析： 有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要...查看全文

律师解答： 有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要...查看全文

法律分析:工资3000元，病假2天，计算工资方式:日工资=3000除以21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000...查看全文

一、事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有病假医疗期，用人单位应支付不低于最低工资的80%的病假工资。延长工作时间的情况下有一定的限制，但在紧急情况下或法律规定的其他情形下，可适当延长工作时间。...查看全文

法律分析： 一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／２１．１６天（或者２３．３３）×请假天数。另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。根据...查看全文

请假扣工资标准法律规定：事假按月薪除以21.75计算扣款；病假按月薪除以21.75乘以40%计算扣款，但不低于当地最低工资标准的80%；年假及其他合法假期不可扣职工工资，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

本文讲述了企业职工在医疗期内因患病或非因工负伤停工时，企业应按本人工资的70%支付病假工资，医疗期超过180天时，企业应按本人工资的60%支付疾病救济费，并且病假工资或疾病救济费的金额不得低于当地最低工资标准的80%。此外，劳动合...查看全文

一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文

一、病假请一天如何计算薪资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满...查看全文

月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。 病假15天工资计算标准是什么 计算标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四...查看全文

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：_x...查看全文