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病假期间,企业按规定支付病假工资或疾病救济费,最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,除特定情形外,单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文
一、病假10天工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除劳动...查看全文
其实大家在上班期间如果生病了,千万不要担心自己的工资问题,尽管放心的去医治,因为病假也是有工资的。那么大家知道病假10天工资计算方式是什么,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、病假1...查看全文
本文讲述了企业职工在医疗期内因患病或非因工负伤停工时,企业应按本人工资的70%支付病假工资,医疗期超过180天时,企业应按本人工资的60%支付疾病救济费,并且病假工资或疾病救济费的金额不得低于当地最低工资标准的80%。此外,劳动合...查看全文
法律分析: 1、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限是十年以下的,在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月;如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以...查看全文
法律分析:工资3000元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000...查看全文
法律分析: 1、《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...查看全文
律师分析: 与病假时间、本人工资及工龄有关;6个月以下病假的,工龄2年以下,工资60%;2年到4年70%;4到6年80%;6到8年90%;8年以上100%。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文
月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定。 病假15天工资计算标准是什么 计算标准如下:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四...查看全文
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间,病假3天工资照常发放 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和...查看全文
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:_x...查看全文
一、病假请一天如何计算薪资 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假薪资:连续工龄不满二年的,按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满...查看全文
根据劳动法规定,劳动者享有病假医疗期,用人单位应支付不低于最低工资的80%的病假工资。延长工作时间的情况下有一定的限制,但在紧急情况下或法律规定的其他情形下,可适当延长工作时间。...查看全文
法律分析:一、员工请病假如何计算工资病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且...查看全文
员工请6天病假,按照劳动法规定,企业应支付病假工资或疾病救济费,不低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。长期病假后能从事原工作的可以继续履行合同,不能从事原工作的需要劳动能力鉴定...查看全文
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料:单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的, 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文
本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况,可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定,则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议...查看全文
法律分析:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文
本文主旨是根据月薪计算公式,说明了如何计算月薪和出勤天数。月薪=月薪计薪天数-实际缺勤天数,出勤天数=全月出满勤天数-缺勤天数。休息日出勤按加班计算,不计入月薪计算天数。根据具体情况,计算出勤天数并乘以月薪,即可得到当月应得的工资...查看全文
很多朋友在上班的时候都是有请假的经历的,可能遇到什么事情,也可能是太累了想休息休息,但是不管怎么说,请假都是要扣除相关的工资的,不劳动就没有钱拿这个是不变的,有朋友问月薪6000请假一天扣多少工资,这个问题情况不同算法不一样,小编...查看全文
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