其实大家在上班期间如果生病了，千万不要担心自己的工资问题，尽管放心的去医治，因为病假也是有工资的。那么大家知道病假10天工资计算方式是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、病假10天工资如何计算
1、连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。
2、连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
4、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
5、连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
7、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
以上就是本次律师为大家分享的病假10天工资计算方式是什么，生病住院的工资是和你们的工龄挂钩的。希望我的回答对你有帮助！
