本文主旨是根据月薪计算公式，说明了如何计算月薪和出勤天数。月薪=月薪计薪天数-实际缺勤天数，出勤天数=全月出满勤天数-缺勤天数。休息日出勤按加班计算，不计入月薪计算天数。根据具体情况，计算出勤天数并乘以月薪，即可得到当月应得的工资...查看全文

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标...查看全文

月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。 病假15天工资计算标准是什么 计算标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四...查看全文

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：_x...查看全文

法律分析： 　　1、《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天工资照常发放 病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和...查看全文

病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。...查看全文

对于劳动者来说，生病休息几天也是很正常的事情。但是，大家需要了解清楚的是在生病期间的工资计算问题。那么具体是怎么来计算病假工资呢?这就需要大家了解清楚。下面 一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、...查看全文

病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文

法律分析:病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...查看全文

法律分析： 病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据 《劳动保险条例实施细则》 第...查看全文

病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，...查看全文

法律分析： 按照规定，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的，用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 法律依据 《关于贯彻执...查看全文

律师分析： 病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天薪资照常发放 病假期间的薪资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准薪资的60%支付员工病假薪资，但不得低于最低基本薪资的80%。 标准薪资和...查看全文

法律分析:工资3000元，病假2天，计算工资方式:日工资=3000除以21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文