律师分析： 如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致...查看全文

计算病假工资的基数如何确定\r\n病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：\r\n（...查看全文

劳动合同规定的工资标准应作为加班费的基数，包括基本工资和岗位津贴，绩效工资不能计入；标准工资是劳动报酬的基本部分，也是计算各项福利待遇的依据；劳动合同规定的标准指劳动者所在岗位对应的工资标准；在签订劳动合同前应明确工资规定，如发生...查看全文

律师分析： 一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师分析： 基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文

律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，...查看全文

律师分析： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组...查看全文

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工...查看全文

律师解答： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

律师分析： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

劳动合同约定工资数额，加班费应以约定工资为基准。如工资分项有“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以总和为基数计发加班费，不得单独计算基本工资、岗位工资或职务工资。...查看全文

律师分析： 在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法律分析:首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从...查看全文

请假按法律规定，可以减少基本工资和绩效工资，而非扣除。用人单位不得扣除劳动者的工资，因请假不属于法定情形。劳动者请假期间，用人单位可拒绝支付工资，若未达到绩效标准，当然也可不支付工资。...查看全文

劳动者工资构成：基本工资和绩效工资比例为基本工资的40%；绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%；绩效工资与考核结果和企业净利润相关，确定整体员工工资总额和基数。...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《...查看全文