计算病假工资的基数如何确定\r\n病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：\r\n（...查看全文

律师分析： 如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致...查看全文

律师分析:如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事...查看全文

律师分析： 在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

律师分析： 基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文

律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，...查看全文

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工...查看全文

公司扣工资需合法依据，违反《工资支付暂行条例》不合法。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。...查看全文

法律分析:首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从...查看全文

不一定的。年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖...查看全文

劳动者工资构成：基本工资和绩效工资比例为基本工资的40%；绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%；绩效工资与考核结果和企业净利润相关，确定整体员工工资总额和基数。...查看全文

律师解答： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

律师分析： 工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

律师分析： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组...查看全文

法律分析:应该按劳动合同办理。考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金。可以主张按合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答!基本工资加津贴加绩效怎么算工资通常来说，公司的薪酬结构会包括基本工资(岗位工资)、绩效工资、加班费、其他奖金津贴(岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等)。然后根据员工具体岗位属性，从激励角度再细化薪酬构...查看全文

法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文