一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假薪资：
1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中
1、连续工龄不满1年的，按本人薪资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。
本人薪资按职工在正常情况下实得薪资的70%计算。
职工的病假薪资低于所在企业月平均薪资40%的，应补足到本企业月平均薪资的40%。若企业月平均薪资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假薪资高于本市上年度月平均薪资的，可按本市上年度月平均薪资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日薪资的计算：在正常情况下的本人月实得薪资的70%，除以每月制度工作天数。其薪资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日薪资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规章执行。
三、事假如何扣薪资是如何说的?
按照法律规章，劳动者请事假单位可以扣除该日薪资。至于单位扣薪资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日薪资数：日薪资计算方法为：基本薪资/21.75，可以算你每天的实际薪资数。基本薪资是你的劳动合同约定的薪资，不是当月拿到的实际薪资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。
2、应得薪资数：基本薪资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得薪资数。
3、实得薪资数：应得薪资扣除去请事假天数的薪资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的薪资数。
