陪护假薪资如何计算
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规章，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付薪资的。陪产薪资结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间薪资一般是按照当地社会平均薪资标准来支付的，若是职工薪资高于当时社会平均薪资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的薪资则是按照职工合同薪资的标准来支付。
关于陪产假的薪资如何计算的问题，我国没有统一的法律规章，具体由各地《人口与计划生育条例》规章的，下面将列举部分地区的相关规章。
广东省：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规章的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省：第三十条男女双方晚婚的，除国家规章的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规章的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
四川省：第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规章的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规章的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪资、奖金照发。
上海市：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规章陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规章生育的晚育妇女，除享受国家规章的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
