钟点工受伤,责任归属成谜

律师回答
摘要:钟点工受伤责任承担:侵权人或接受劳务方负责。个人原因造成的自己承担责任。根据《工伤保险条例》,工作时间和场所内发生事故、履职受伤、暴力伤害、职业病、工作外出受伤、上下班途中交通事故等情形应认定为工伤。
钟点工受伤,责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。有侵权人的,由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的,则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的,自己承担责任。
法律客观:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
钟点工受伤案件调查:揭开责任之谜
在钟点工受伤案件调查中,责任的归属一直是一个谜团。经过详尽的调查和分析,我们终于揭开了这个谜团的面纱。根据证据和证人的陈述,发现雇主在提供工作场所时存在安全隐患,未采取必要的预防措施。同时,钟点工自身也存在一定的责任,因未按照安全操作规程行事导致受伤。经过综合考量,我们认为责任应该由雇主和钟点工共同承担,雇主需为提供不安全的工作环境负责,钟点工需为违反操作规程承担相应责任。这一结论不仅有助于保护雇员的权益,也提醒雇主加强工作场所安全管理,以避免类似事件再次发生。
结语:通过综合调查和分析,我们得出结论:在钟点工受伤案件中,雇主和钟点工都应承担责任。雇主未提供安全的工作环境,未采取必要的预防措施,因此需负有责任。同时,钟点工也未按照操作规程行事,存在一定的过失。因此,我们认为雇主和钟点工应共同承担责任。这一结论既保护了雇员的权益,也提醒雇主加强工作场所安全管理,以防止类似事件再次发生。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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