独生子女退休工资5%是什么意思

律师回答
摘要:独生子女退休工资增加5%的问题引起关注。一些企业未履行法律承诺,职工抱怨不已。为维护法律尊严和职工利益,呼吁企业履行承诺。同时,退休年龄延长政策引发争议,多数人主张按规定年龄退休。
一、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
二、独生子女退休工资5%是什么意思
实行计划生育、且终生只生育一个孩子已领取独生子女证的,现在或者说在2002年9月29日以前(2002年9月29日年省人大常委会陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《陕西省人口与计划生育条例》)已经退休或者内退的职工,退休费增加5%的问题,一些企业单位没有履行法律的庄严承诺,职工对此颇多怨言。本着维护党和国家利益和人民利益的一致性的原则出发。我们据此刊发了这一强烈的呼声,目的是维护法律的尊严,维护职工的正当利益。
三、退休
是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
延伸阅读
独生子女退休工资中的5%:如何影响退休金待遇?
独生子女退休工资中的5%是指在退休金计算过程中,独生子女可以享受额外的5%加成。这意味着独生子女在领取退休金时可以获得比其他人更高的待遇。这一政策的目的是鼓励家庭只生育一个子女,以应对人口老龄化问题。然而,这个加成并不是所有独生子女都能享受的,需要满足一定的条件和资格要求。具体来说,需要符合相关的法律法规,并在退休金申领时提供相关证明材料。因此,独生子女应该及时了解政策细则,确保自己符合条件并能够享受到应有的待遇。
结语:独生子女退休工资中的5%加成是为了鼓励家庭只生育一个子女而设立的。这一政策意在解决人口老龄化问题。然而,享受这一待遇需要满足一定的条件和资格要求,包括符合相关法律法规和提供相关证明材料。作为维护法律尊严和职工正当利益的一种呼声,我们希望通过刊发这一问题,引起相关企业单位的重视。独生子女在领取退休金时,应及时了解政策细则,确保自己符合条件并享受到应有的待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国老年人权益保障法(2018修正):第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险,鼓励保险公司承保责任保险。
中华人民共和国老年人权益保障法(2018修正):第九章 附 则 第八十四条 本法施行前设立的养老机构不符合本法规定条件的,应当限期整改。具体办法由国务院民政部门制定。

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