劳动合同法对同工同酬做出了如何规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法对同工同酬做出了怎么规定？

答

律师分析：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了怎么规定

答

法律分析:一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了怎么规定

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一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了如何标准？

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法律解析：劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了如何标准？

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律师解答：劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了怎么标准？

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律师解答：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问劳动合同法对同工同酬做出了怎么标准？

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法律解析：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】...查看全文

问劳动法中同工同酬是如何规定的？

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律师分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动法同工同酬的规定

答

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资按劳分配，实行同工同酬；若未明确约定工资、无集体合同或合同未规定劳动报酬，则同工同酬；派遣劳动者享有同工同酬权利；其他规定。...查看全文

问劳动法同工同酬的规定

答

法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文

问劳动法同工同酬的规定是

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问法律如何规定同工同酬？

答

《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。根据劳动和社会保障部的规定，农民工应适用《劳动法》并享受工伤保险待遇，不因身份不同而有区别。农民工参加工...查看全文

问劳动合同同工不同酬如何处理

答

法律分析：对于劳动合同同工不同酬的具体情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、...查看全文

问劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定

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法律分析：1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条专门针对用人单位与劳动者已建立劳动关...查看全文

问劳动合同法规定工资待遇，如何应对？

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劳动合同法压工资的问题：一些公司以迟发工资来防止员工突然离职，但根据法律规定，员工必须提前30天申请离职。对于规范的企业，压工资并非为了防止人员离职。根据劳动合同法第38条，员工可以解除劳动合同的情形包括未按合同提供保护、未及时支...查看全文

问劳动合同法如何规定劳动合同期限？

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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文

问劳动合同法如何规定解除劳动合同？

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劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面预告用人单位解除合同，也可以在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和劳动者、用人单位单方解除。根据劳动合同法第36...查看全文

问劳动合同法如何规定劳动合同期限

答

劳动合同法规定了劳动合同期限的种类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限届满后，劳动合同法还规定了用人单位续订劳动合同和劳动者拒绝续订的情况。...查看全文

问劳务派遣同工同酬是如何规定的

答

法律解析：新法明确规定“同工同酬”。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用...查看全文

问劳务派遣同工同酬是如何规定的？

答

律师分析：新法明确规定“同工同酬”。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用...查看全文