《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应当为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。
劳动和社会保障部在二○○三年三月二十日给最高人民法院民事审判第一庭的《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》中规定，“凡与用人单位建立劳动关系的农民工(包括农民轮换工)，应当适用《劳动法》。发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)”。
因此，按照同工同酬原则以及《工伤保险条例》有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份(如农民工)的不同而有区别。
【提示】
①《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》：
A.第3条规定，农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
B.第4条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。
②《劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》规定:
A.建筑施工企业除了为农民工办理工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费以外，同时还必须按照《建筑法》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险;
B.并规定各地建设行政主管部门要将参加工伤保险作为建筑施工企业取得安全生产许可证的必备条件之一。
法律如何规定同工同酬？
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。根据劳动和社会保障部的规定，农民工应适用《劳动法》并享受工伤保险待遇，不因身份不同而有区别。农民工参加工伤保险的待遇和支付方式有具体规定，建筑施工企业还需办理意外伤害保险并参加工伤保险作为取得安全生产许可证的必备条件之一。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》和劳动部的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，包括农民工在内。工伤职工享受工伤保险待遇应遵循同工同酬原则，不因身份差异而有所区别。此外，农民工在参保地或生产经营地都有权享受工伤保险待遇，对跨省流动的农民工，可根据个人选择一次性或长期支付方式。建筑施工企业还需按规定为农民工办理意外伤害保险，并将参保工伤保险作为取得安全生产许可证的必备条件之一。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
同工同酬的法律规定
一、同工同酬的法律规定人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓同工同酬并非要求他...查看全文
劳动法中同工同酬是如何规定的？
律师分析： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
如何确定同工同酬？
同工同酬的主要思想是保障劳动者权益,实现市场经济公平竞争的基础。通过实行同工同酬,员工不论性别、年龄、民族或地域差异,只要提供相同的劳动数量,就会获得相同的报酬。这符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即工资分配应当遵循按劳分配...查看全文
如何界定同工同酬
同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 ...查看全文
法律对同工同酬有哪些规定？
律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律对同工同酬有哪些规定
法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民...查看全文
法律对同工同酬有哪些规定
法律解析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
同工同酬必须具备哪些条件，同工同酬是如何规定
法律分析：同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量，满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确，而且又没有劳动合同的时候，才会实行同工同酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文
工资支付暂行规定同工同酬的规定如何
法律分析:《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容:男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或...查看全文
劳动合同法对同工同酬做出了如何规定
劳动合同法对同工同酬做出了下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳...查看全文
临时工是否享有与正式员工同工同酬的权利？法律规定如何规定？
同工同酬原则的主旨是确保不同性别、年龄、民族、残疾、区域等差别的劳动者，在从事相同工作时获得相同的劳动报酬。这一原则适用于工作岗位、工作内容相同、付出相同劳动工作量、取得相同工作业绩的劳动者。虽然地区、行业、部门间存在“同工不同酬...查看全文
同工同酬应该如何认定
法律分析：同工同酬的认定应当符合以下条件：_x000D_ 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；_x000D_ 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；_x000D_ 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。...查看全文
同工同酬应该如何认定
同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此...查看全文
同工同酬应该如何认定
法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容...查看全文
劳动法同工同酬的规定
《劳动法》关于同工同酬的规定：工资按劳分配，实行同工同酬；若未明确约定工资、无集体合同或合同未规定劳动报酬，则同工同酬；派遣劳动者享有同工同酬权利；其他规定。...查看全文
劳动法同工同酬的规定
法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文
劳务派遣同工同酬是如何规定的
法律解析： 新法明确规定“同工同酬”。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用...查看全文
劳务派遣同工同酬是如何规定的？
律师分析： 新法明确规定“同工同酬”。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用...查看全文
临时工是同工同酬吗,有什么法律规定
2013年7月1日起，《劳动合同法》新修订版即将正式实施。新修订版规定了同工同酬制度，即“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，人社部门将依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工...查看全文
我国关于临时工同工同酬的法律规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文
推荐律师
姜龙辉
北京市-北京市-昌平区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务196人次
热门法律问题
