同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
条件：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
内容：
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展
的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
临时工是否享有与正式员工同工同酬的权利？法律规定如何规定？
律师回答
摘要：同工同酬原则的主旨是确保不同性别、年龄、民族、残疾、区域等差别的劳动者，在从事相同工作时获得相同的劳动报酬。这一原则适用于工作岗位、工作内容相同、付出相同劳动工作量、取得相同工作业绩的劳动者。虽然地区、行业、部门间存在“同工不同酬”的现象，但企业内部应实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了同工同酬原则，并强调工资水平应逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。
延伸阅读
临时工的劳动报酬是否应与正式员工一致？法律界定如何？
在许多国家，临时工的劳动报酬问题备受争议。一些人认为，临时工应该享有与正式员工同样的工资待遇，因为他们同样为企业提供劳动力。然而，法律界对此问题的界定并不一致。
根据法律规定，临时工与正式员工之间的工资待遇可以存在差异。一些国家的劳动法规定，临时工的工资应与正式员工相当，以确保公平和平等。然而，其他国家的法律则允许根据工作性质和时长的不同，对临时工的工资进行调整。
法律界定临时工的工资标准通常涉及诸多因素，包括劳动合同的类型、工作时长、工作内容以及行业惯例等。此外，一些国家还规定了最低工资标准，以保护临时工的权益。
总之，临时工的劳动报酬是否应与正式员工一致，法律界定存在差异。具体的法律规定应根据所在国家和地区的劳动法来确定。重要的是，确保临时工在工资待遇上获得公平和合理的对待。
在许多国家，临时工的劳动报酬问题备受争议。一些人认为，临时工应该享有与正式员工同样的工资待遇，因为他们同样为企业提供劳动力。然而，法律界对此问题的界定并不一致。
根据法律规定，临时工与正式员工之间的工资待遇可以存在差异。一些国家的劳动法规定，临时工的工资应与正式员工相当，以确保公平和平等。然而，其他国家的法律则允许根据工作性质和时长的不同，对临时工的工资进行调整。
法律界定临时工的工资标准通常涉及诸多因素，包括劳动合同的类型、工作时长、工作内容以及行业惯例等。此外，一些国家还规定了最低工资标准，以保护临时工的权益。
总之，临时工的劳动报酬是否应与正式员工一致，法律界定存在差异。具体的法律规定应根据所在国家和地区的劳动法来确定。重要的是，确保临时工在工资待遇上获得公平和合理的对待。
结语：同工同酬原则是为了确保劳动者在相同工作岗位上付出相同劳动量时能够获得相同的报酬。它不仅适用于不同种族、民族和身份的人，还应该在地区、行业和企业内部得到遵守。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，临时工的工资待遇是否应与正式员工一致，法律界定存在差异。具体的法律规定应根据所在国家和地区的劳动法来确定，但重要的是确保临时工在工资待遇上获得公平和合理的对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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