简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
其他区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
正式工和临时工法律上是怎么规定的
律师回答
摘要：正式工与临时工的区别在于待遇、工作稳定性和福利待遇。正式工享有合同和法律保护，包括保险和较好的福利待遇。而临时工没有与单位签订劳动合同，工作稳定性差，待遇低且通常不享受保险和福利待遇。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受"三险"（养老、医保、工伤）。
延伸阅读
正式工与临时工的权益保障：法律规定及实施情况
正式工与临时工的权益保障是一个重要的法律问题。根据法律规定，正式工和临时工在工作权益、薪资待遇、社会保险等方面享有不同的保障。正式工通常享有更全面的权益保护，包括稳定的工作合同、法定假期、工资保障等。而临时工的权益保障相对较少，他们可能面临工作不稳定、薪资低、社会保险覆盖不全等问题。然而，实际的法律实施情况存在一定的差异。一些地区和行业对临时工的权益保护进行了加强，采取了措施确保他们的合法权益。因此，为了确保正式工和临时工的权益得到充分保障，需要进一步加强法律监管和实施的力度。
正式工与临时工的权益保障是一个重要的法律问题。根据法律规定，正式工和临时工在工作权益、薪资待遇、社会保险等方面享有不同的保障。正式工通常享有更全面的权益保护，包括稳定的工作合同、法定假期、工资保障等。而临时工的权益保障相对较少，他们可能面临工作不稳定、薪资低、社会保险覆盖不全等问题。然而，实际的法律实施情况存在一定的差异。一些地区和行业对临时工的权益保护进行了加强，采取了措施确保他们的合法权益。因此，为了确保正式工和临时工的权益得到充分保障，需要进一步加强法律监管和实施的力度。
结语：正式工与临时工的权益保障是法律问题。法律规定，正式工享有更全面的权益保护，包括稳定的工作合同、法定假期、工资保障等。临时工的权益保障相对较少，可能面临工作不稳定、薪资低、社保覆盖不全等问题。地区和行业对临时工的保护有所加强，但仍需加强法律监管，确保正式工和临时工的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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