简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差...查看全文

临时用工合同与正式工合同有所不同。如果临时工是指短期用工，那么合同期限会不同；如果临时工是指非全日制用工，上班时间会有所不同；如果临时工是指劳务派遣用工，那么在单位享受的福利待遇也会有所不同。...查看全文

临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时要求下岗，而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一...查看全文

临时工与正式工有什么区别 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员...查看全文

临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工通常没有保险、工资较低且福利有限。如果临时工无法享受同等待遇，可考虑要求公司提供商业保险；如果公司承诺与合同工一样对待却未兑现，可向劳动监察申诉...查看全文

法律分析：临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除，按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。临时工与同工同酬是两个不同的概念。...查看全文

一、临时工正式工有什么区别?1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理...查看全文

临时工与正式工的区别及正式工的最低工资不包括加班费。临时工与劳务派遣公司签订合同，而正式工与工作单位签订劳务合同。工资和福利待遇方面，合同工在完成评定后可转为正式员工。合同工只能协助执法，而正式工具有执法权。招聘方式上，合同工通过...查看全文

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合...查看全文

一、临时工与正式工有什么区别临时工和正式工的区别：1.约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须...查看全文

临时工在工伤赔偿方面应享有与正式员工同等待遇，包括医疗费、伙食补助费、护理费和一次性伤残补助金等。尽管临时工与正式工在劳动关系、劳动保障权益和管理方式上存在差异，但根据劳动法规定，临时工也属于劳动法律法规的保护范围。用人单位在临时...查看全文

临时工与正式工的区别在于保险、工资和福利待遇方面。正式工享有保险，工资较高且稳定，且有福利待遇；而临时工则没有保险，工资较低且不稳定，大多数情况下也没有福利待遇。...查看全文

临时工与正式工享有同等待遇吗 临时工与正式工应该享有同等待遇。 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时...查看全文

合同工和正式工有哪些区别 一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负...查看全文

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时...查看全文

法律分析：结论：区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。解析：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求...查看全文

临时工与正式工的区别在于待遇、工作稳定性以及福利方面。临时工没有与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让其下岗，福利待遇相对较低且一般不提供保险。而正式工则享有合同保护，用人单位不能随意辞退，按法律规定享有保险和较好的福利待遇。劳动...查看全文

临时身份证与正式身份证的主要区别在于有效期、卡片外观、办理时限和申领人年龄限制。正式身份证的有效期为十年、二十年或长期，而临时身份证只有三个月的有效期。正式身份证照片为彩色，而临时身份证照片为黑白。办理正式身份证需要两个月的时间，...查看全文