临时工与合同工的区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成一项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
临时工与正式工的区别和优劣
律师回答
摘要：临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工享有保险、较高工资和福利，而临时工通常没有保险、工资较低且福利有限。如果临时工无法享受同等待遇，可考虑要求公司提供商业保险；如果公司承诺与合同工一样对待却未兑现，可向劳动监察申诉并寻求仲裁部门的支持来维护合法权益。
延伸阅读
临时工和正式工：权益差异与就业选择
临时工和正式工之间存在着一些重要的权益差异，这对于就业者来说是需要考虑的关键因素。正式工通常享有更稳定的工作环境和更多的福利待遇，如社保、医疗保险和退休金等。而临时工则可能面临着工资不稳定、缺乏长期职业发展和较少的福利待遇等问题。然而，选择临时工还是正式工并没有绝对的对错之分，而是取决于个人的情况和需求。有些人可能更倾向于灵活性和自由度，而选择临时工作；而另一些人则更注重稳定性和长期发展，更倾向于正式工作。因此，在做出就业选择时，应该综合考虑个人的职业目标、经济状况和生活需求，以做出最合适的决策。
临时工和正式工之间存在着一些重要的权益差异，这对于就业者来说是需要考虑的关键因素。正式工通常享有更稳定的工作环境和更多的福利待遇，如社保、医疗保险和退休金等。而临时工则可能面临着工资不稳定、缺乏长期职业发展和较少的福利待遇等问题。然而，选择临时工还是正式工并没有绝对的对错之分，而是取决于个人的情况和需求。有些人可能更倾向于灵活性和自由度，而选择临时工作；而另一些人则更注重稳定性和长期发展，更倾向于正式工作。因此，在做出就业选择时，应该综合考虑个人的职业目标、经济状况和生活需求，以做出最合适的决策。
结语：临时工与合同工在保险、工资和福利等方面存在明显的差异。合同工享受更多稳定的工作环境和福利待遇，而临时工则可能面临着不稳定的工资和缺乏长期发展的问题。然而，选择临时工还是合同工并没有绝对的对错之分，而是取决于个人的情况和需求。在做出就业选择时，应综合考虑个人的职业目标、经济状况和生活需求，以做出最合适的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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