临时与正式的区别

律师回答
摘要:临时身份证与正式身份证的主要区别在于有效期、卡片外观、办理时限和申领人年龄限制。正式身份证的有效期为十年、二十年或长期,而临时身份证只有三个月的有效期。正式身份证照片为彩色,而临时身份证照片为黑白。办理正式身份证需要两个月的时间,而临时身份证只需三天。正式身份证的申领年龄无限制,十六周岁以上必须办理,而临时身份证只能由十六周岁以上的人办理。
临时身份证与正式身份证的区别如下:
1、有效期的区别,正式身份证,十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的,发给有效期十年的居民身份证;二十六周岁至四十五周岁的,发给有效期二十年的居民身份证;四十六周岁以上的,发给长期有效的居民身份证。临时身份证,有效期三个月;
2、卡片外观及制作材料不同,正式身份证照片是彩色的;临时身份证照片是黑白的;
3、办理时限,正式身份证两个月;临时的三天;
4、申领人年龄,正式身份证无年龄限制,十六周岁以上必须办;十六周岁下可以班。临时证只能十六周岁以上的人办理。
延伸阅读
临时与正式的差异:权益保障和法律效力的不同
临时与正式的差异在于权益保障和法律效力的不同。临时安排通常是一种临时性的安排,其权益保障较为有限。临时安排可能适用于紧急情况或临时需求,但其法律效力相对较弱。正式安排则是经过正式程序和法律认可的安排,其权益保障更加全面和可靠。正式安排通常具有更强的法律效力,受到法律保护,可以提供更稳定的权益保障。因此,在选择临时或正式安排时,应权衡权益保障和法律效力的差异,以便做出合适的决策。
结语:临时身份证与正式身份证在有效期、外观、办理时限和申领人年龄等方面存在差异。正式身份证的有效期可为十年、二十年或长期,而临时身份证仅为三个月。正式身份证照片为彩色,临时身份证照片为黑白。办理正式身份证需要两个月,而临时身份证仅需三天。申领正式身份证无年龄限制,但必须十六周岁以上;而临时身份证只能由十六周岁以上的人办理。正式身份证具有更全面和可靠的权益保障和法律效力,因此在选择时需权衡差异,做出合适的决策。
法律依据
《中华人民共和国居民身份证法》第五条
十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的,发给有效期十年的居民身份证;二十六周岁至四十五周岁的,发给有效期二十年的居民身份证;四十六周岁以上的,发给长期有效的居民身份证。
未满十六周岁的公民,自愿申请领取居民身份证的,发给有效期五年的居民身份证。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
临时工与正式工的区别和优劣

临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工享有保险、较高工资和福利,而临时工通常没有保险、工资较低且福利有限。如果临时工无法享受同等待遇,可考虑要求公司提供商业保险;如果公司承诺与合同工一样对待却未兑现,可向劳动监察申诉...查看全文

临时合同与正式合同的区别是什么?

临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,而正式合同规制的是正式的劳动者,而在两种合同中各类职工享有的权利是...查看全文

临时工与正式工有什么区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合...查看全文

临时工与正式工有什么区别

一、临时工与正式工有什么区别临时工和正式工的区别:1.约束力。正式工法律规定必须签订合同,临时工可以签订协议,也可以口头约定。2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以,正式工合同必须...查看全文

临时工和正式工区别

临时工与正式工有什么区别 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员...查看全文

正规工与临时工的区别

临时工与正式工的区别在于待遇、工作稳定性以及福利方面。临时工没有与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让其下岗,福利待遇相对较低且一般不提供保险。而正式工则享有合同保护,用人单位不能随意辞退,按法律规定享有保险和较好的福利待遇。劳动...查看全文

临时工与正式工主要有什么区别

临时工与正式工的区别在于保险、工资和福利待遇方面。正式工享有保险,工资较高且稳定,且有福利待遇;而临时工则没有保险,工资较低且不稳定,大多数情况下也没有福利待遇。...查看全文

临时工合同和正式区别

法律分析:临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除,按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工...查看全文

临时合同和正式合同的区别

临时合同与正式合同的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。...查看全文

临时编制和正式编制的区别

指机构编制部门为完成临时性工作任务的机构下达的编制。临时编制一般有明确的时限要求,在编制管理上相对比较灵活,既能有效地保障工作的进行,又便于转化或核销。临时编制应严格审批,不得自行突破,使用临时编制的工作人员的工资待遇与使用正式编...查看全文

临时发票和正式发票的区别

临时发票应该是临时从事生产经营活动开具的发票;正式发票就是由国家税务机关监制的购买(销售)凭证,开了发票表示此项经济业务已经缴纳税收,如果销售货物等不开发票那就有偷逃税款问题。一、劳务发票在哪里开具劳务发票...查看全文

临时合同和正式合同的区别?

律师分析: 临时合同与正式合同的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。 ...查看全文

临时合同和正式合同的区别

临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,而正式合同规制的是正式的劳动者,而在两种合同中各类职工享有的权利是...查看全文

临时协议和正式协议的区别?

律师解答: 临时合同与正式合同的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。 ...查看全文

临时工正式工有什么区别?

一、临时工正式工有什么区别?1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理...查看全文

临时工正式工有什么区别?

临时工与正式工的区别及正式工的最低工资不包括加班费。临时工与劳务派遣公司签订合同,而正式工与工作单位签订劳务合同。工资和福利待遇方面,合同工在完成评定后可转为正式员工。合同工只能协助执法,而正式工具有执法权。招聘方式上,合同工通过...查看全文

正式工和临时工有什么区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时要求下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一...查看全文

临时工和正式工有哪些区别?

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差...查看全文

正式工和临时工有什么区别

临时工与正式工有什么区别 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员...查看全文

临时工与正式工有什么分别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。 现在是全员合同制,正式工、临时工都是合...查看全文