同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我国关于临时工同工同酬的法律规定
律师回答
摘要：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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临时工同工同酬法律保障及实施情况调研
临时工同工同酬是指临时工与正式员工在同等工作条件下应享有相同的工资待遇。根据我进行的法律调研，我发现临时工同工同酬在许多国家都得到了法律的保障。例如，在中国，劳动法明确规定了临时工享有同工同酬的权利。然而，实际上，临时工同工同酬的实施情况并不尽如人意。一些雇主可能存在违法行为，不给予临时工应有的工资待遇。因此，我们需要加强对临时工同工同酬的监督和执法力度，确保法律的有效实施，保障临时工的权益。同时，也需要加强对临时工权益的宣传和教育，提高临时工的法律意识，使他们能够主动维护自身权益。
临时工同工同酬是指临时工与正式员工在同等工作条件下应享有相同的工资待遇。根据我进行的法律调研，我发现临时工同工同酬在许多国家都得到了法律的保障。例如，在中国，劳动法明确规定了临时工享有同工同酬的权利。然而，实际上，临时工同工同酬的实施情况并不尽如人意。一些雇主可能存在违法行为，不给予临时工应有的工资待遇。因此，我们需要加强对临时工同工同酬的监督和执法力度，确保法律的有效实施，保障临时工的权益。同时，也需要加强对临时工权益的宣传和教育，提高临时工的法律意识，使他们能够主动维护自身权益。
结语：同工同酬，遵循公平原则，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》规定，临时工同工同酬应得到法律保障。然而，实际执行中存在问题，需要加强监督执法力度，确保临时工获得应有的工资待遇。同时，提高临时工的法律意识，维护自身权益，促进劳动关系的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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