2013年7月1日起，《劳动合同法》新修订版即将正式实施。新修订版规定了同工同酬制度，即“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，人社部门将依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工...查看全文

律师分析： 临时工同工同酬是指劳动者在同样的岗位上应该有获得相同的劳动报酬的权利。同工同酬是指劳动者的工资福利，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 【法律依...查看全文

《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下...查看全文

同工同酬的意思是，对于从事同种工作的劳动者，无论性别、年龄、民族等差别，只要劳动量相同，应得到相同的报酬。同工同酬体现了按劳分配原则，确保劳动者获得公平报酬。临时工和正式工一样需要缴纳社保费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定...查看全文

法律分析： 临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下： 1、工作内容、工作时间等方面相同。 2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 ...查看全文

法律分析： 临时工同工同酬必须具备的条件有，临时工与正式员工的工作内容、工作时间等方面相同；技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作...查看全文

法律分析:1、小时工:以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2、同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

法律解析： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条...查看全文

法律分析：　　新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 　　从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项...查看全文

律师分析： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...查看全文

临时工工资标准：按小时计酬，不低于当地最低小时工资标准，支付周期不超过15天。法律依据：《劳动合同法》第68条。非全日制用工，工作时间不超过4小时/日、24小时/周。双方可口头协议，后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时...查看全文

法律解析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方法提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出...查看全文

法律分析:临时工一般指非全日制用工，同工同酬指用人单位不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据包括《劳动法...查看全文

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 与劳动者约定的劳动报酬...查看全文