同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

劳动法对临时工的规定概括如下：1、临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；2、可以订立口头协议，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行；3、不得约定试用期；4、双方随时可终止用工，无经济补偿；5、小时工资不得低于最...查看全文

一、临时工法律规定包括什么 1、在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

临时工遭遇工伤应及时送往医疗机构治疗，向社保部门申请工伤认定，治疗稳定后申请劳动能力鉴定，再向工伤保险机构申请工伤保险待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助费、交通、食宿费用也可由基金支付。...查看全文

很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

法律上的时效性即诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害之日起算，法律另有规定的除外。 诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期...查看全文

律师分析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

临时工合同规定多长时间？根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。临时工合同最多为六个月。新《劳动合同法》明确规定了临时性、辅助性和替代性岗位的定义，临时性岗位存续时间不超过六个月。...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律解析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

临时工与正式工已不复存在，劳动合同期限是唯一区别。《劳动法》和《劳动合同法》未将劳动关系划分为临时工和正式工，规定双方签订劳动合同来明确权利和义务。现行法律要求临时工也需签订劳动合同，劳务关系必须有书面合同。...查看全文

法律解析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法...查看全文

律师解答： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【法...查看全文

律师分析： 童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时，《...查看全文

法律解析： 临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。...查看全文

法律分析：(一)建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础。建筑业属于劳动密集型行业，生产领域广阔，在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。随着二元经济结构并轨，在城乡劳动力市场走向统一的过程中，农村建筑队伍异军突起，全国建...查看全文

法律分析：劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文