法律解析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体...查看全文

律师分析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

律师解答： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析:用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析:不违法。如果合同有约定的，我方单方违约的应当按合同承担违约责任。合同没有明确约定的，应当参照损失来计算。对方擅自扣除的可委托律师调解或向法院诉讼维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师解答： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

律师分析： 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

法律解析： 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

法律分析:用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发...查看全文

律师分析： 扣除20%就是扣除100的20%——100×20%=20;减去扣除的20就是剩下的——100-20=80综合式:100-100×20%=100-20=80。 或者:原来的100是完整的1,扣除20%后剩下:1-20%=...查看全文

临时工违法解约给用人单位造成损失时，单位可扣工资，但每月扣除不超过工资的20%。对于非全日制劳动者，可随时通知单位终止用工，无需扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、第十六条，《劳动合同法》第七十一条。...查看全文