法律解析： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司以不配合工作开除你赔钱吗不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

法律分析：不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

律师解答： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

律师解答： 老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...查看全文

律师解答： 会的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师解答： 上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...查看全文

律师分析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 社区工作者如果存在违反《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依法辞退劳动者，不需要支付经济补偿金。 如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 　　法律依据:...查看全文

律师解答： 高中不写作业原则上是不会开除学生。高中是一个自主学习过程,作业很多,学习任务重,想要学好,自己应该主动学,老师管不了每一个学生,就算你不写作业,不愿意学,老师可能会放弃你。只要你不违反校纪校规,不做什么出格的事情,一般...查看全文

律师解答： 1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试...查看全文

律师解答： 是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

法律分析：一、出工伤被开除需要赔偿多少钱单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...查看全文