法律解析： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司以不配合工作开除你赔钱吗不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

法律分析：不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

法律解析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析:员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：不服从调岗被开除赔钱，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...查看全文

律师解答： 以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位效益不好辞退职工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，单位违法解除合同时，劳动者可要求赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致、依法解除合同、依法解除合同并支付经济补偿金等情况都需要支付赔...查看全文

律师解答:      如果劳动者干活慢,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任其工作岗位的,则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

连续四天没有来上班，但没有请假，属于旷工。公司现在要将他开除，但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金。那么旷工辞退有没有补偿金？接下来为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读！ 员工旷工被...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 　　法律依据:...查看全文