律师分析： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析:员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析：一、员工工作能力不足辞退需要赔偿。具体如下：1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提...查看全文

一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗 1、员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

上班一年辞退赔偿，公司需按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，半年内赔偿半个月工资。劳动者因病或非因工负伤被辞退，应额外支付一个月工资。合法辞退情形包括试用期不通过、严重违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等。员工可凭公司出具的解...查看全文

法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文

法律分析：员工集体罢工被开除是不需要进行赔偿的，集体罢工属于严重违反用人单位的规章制度被开除，单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。员工集体罢工被开除需要赔偿吗的法律...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

员工工作能力不足辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或经培训或调整岗位仍不能胜任工作，或劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和四十一条规定，如果用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿金；而根据劳动者在本单位工作年限的长短，用人单位应按每年一个月工资标准支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为违法，那么应支付赔偿金，赔偿金的标...查看全文

法律分析：一、不配合工作被辞退有补偿吗不配合工作被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

试用期不合格被辞退没有赔偿金《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文

劳动合同的主旨：一、合同到期辞退员工需要赔偿；二、公司更名不影响劳动合同；三、签署劳动合同需注意工作内容、劳动保护和条件、工资报酬、劳动纪律等条款。...查看全文

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿 工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文