法律分析：一、劳动合同约定不明未签字有效吗?劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

法律解析： 劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同的签订是强制性规定，不签订劳动合同的声明无效。根据劳动合同法，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则需赔偿双倍工资。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等条款。劳动者有...查看全文

一、口头上答应做两年,没签合同合约有效吗 没有签订书面的劳动合同，口头协议是不能作为劳动合同的，所以合约无效。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...查看全文

无效。《劳动法》第十六条规定，用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 不签劳动合同签订承诺书有效吗 不签劳动合同承诺书是没有法律效力...查看全文

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

法律分析：1、劳动合同约定自动续签，如果是当事人真实的意思表示，且经双方当事人协商一致的，是有效的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，合同才会有效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同没有约定劳动期限，但其他条款完备合理，且用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是有效的。双方可以补充关于劳动期限的条款或者签订新合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头约定有效吗1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。3、法律依据：《中华人...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，口头合同无效。但若有口头约定并有证据证明劳动关系存在，则劳动者在纠纷中可得到支持。建议入职时务必签订书面合同，一式两份，自留一份。...查看全文

法律分析:劳动合同约定的违约金生效要件:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约...查看全文

法律分析:有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中必须要有绩效考核的相关内容法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...查看全文

法律解析： 要看劳动合同有没有签字。如果劳动合同没有画押，但是有双方的签字，且合同内容符合法律规定，则是有效的。如果劳动合同没有画押，也没有签字则是不生效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:签劳动合同不画押，但用人单位与劳动者签字或者盖章，且合同内容符合法律规定，出于双方真实意思表示，有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者...查看全文