休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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产假期间，孩子的社保谁交？
律师回答
摘要：本文讲述了休产假期间社保的缴纳方式和相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。在休产假期间，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照国家规定缴纳社会保险费。
延伸阅读
产假期间，谁为孩子的社保缴纳？
产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位和劳动者不得因职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。在产假期间，用人单位应当为职工的子女按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳义务人为用人单位和职工本人。在产假期间，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，并在生育津贴期间，按照社会保险经办机构确定的社会保险费率为其职工缴纳社会保险费。
因此，产假期间，用人单位为孩子的社保缴纳负有不可推卸的责任。如果用人单位不按时足额为职工缴纳社会保险费，将会面临社会保险费滞纳金、罚款等法律后果。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同，保障职工的合法权益。
产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位和劳动者不得因职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。在产假期间，用人单位应当为职工的子女按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳义务人为用人单位和职工本人。在产假期间，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，并在生育津贴期间，按照社会保险经办机构确定的社会保险费率为其职工缴纳社会保险费。
因此，产假期间，用人单位为孩子的社保缴纳负有不可推卸的责任。如果用人单位不按时足额为职工缴纳社会保险费，将会面临社会保险费滞纳金、罚款等法律后果。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同，保障职工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，休产假期间社保由用人单位与劳动者按规定缴纳。其中养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳。劳动者在享受社会保险的同时，也要遵守相关规定，如按时缴纳社会保险费等。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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