律师分析： 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十二条 任何组织...查看全文

法律解析： 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十二条 任何组织...查看全文

法律分析： 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十二条 任何组织和个人对...查看全文

法律解析： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保...查看全文

法律分析： 暑假工工伤处理如下： 1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重的会被处以刑罚。若用人单位、工伤职工或其近亲属假报工伤，骗取工伤保险待遇或医疗机构、辅助器具配置机构假报工伤骗取工伤保险基金支出的，都会由...查看全文

律师分析： 1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 2.若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承...查看全文

法律解析： 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析：有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需...查看全文

法律分析： 有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照...查看全文

律师分析： 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析：有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需...查看全文

律师分析： 不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重会被处以刑罚。用人单位、工伤职工、医疗机构、鉴定组织等假报工伤时，都会面临社会保险部门的责问以及数额不等的罚款。若用人单位、工...查看全文

律师分析： 法医鉴定作假即作伪证，它的量刑如下所示，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以...查看全文

法律解析： 1、对明显不属于公安机关职责范围的报案事项，应当立即告知报案人向其他有关主管机关报案； 2、对重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向报案人作出解释，不再重复接报案登记； 3、对于故意报假警、报假案，扰乱公安机关工...查看全文

工行不报销的情况伤者可以直接申请劳动仲裁。公司或者单位的工伤医疗费用一般为员工之前缴纳的工伤保险基金支付，如用人单位未按国家规定缴纳工伤保险，则由用人单位来进行支付，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过申请劳动仲裁，来维护自己的合...查看全文

瞒报工伤事故怎么处理 瞒报工伤职工应当向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...查看全文

律师分析： 工行不报销的情况伤者可以直接申请劳动仲裁。公司或者单位的工伤医疗费用一般为员工之前缴纳的工伤保险基金支付，如用人单位未按国家规定缴纳工伤保险，则由用人单位来进行支付，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过申请劳动仲裁，来...查看全文

对于这个问题，解答如下， 1.如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿;  &n...查看全文

法律解析： 单位不给申请工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 【法律依...查看全文