律师分析： 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

员工虚假报销是违法行为，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果情节严重，处最低三年...查看全文

律师解答： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

法律解析： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

根据《刑法》，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

员工弄虚作假的情况处理如下：若通过欺诈签订或更改劳动合同，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除该劳动合同；若在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工需按法律规定承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

人民法院责令被执行人申报财产时，被执行人进行虚假申报的，是属于妨害司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、妨害诉讼的强制措施有哪些对妨害诉讼的强制措施：被告经两...查看全文

如果员工在签订劳动合同时弄虚作假、未履行如实告知义务，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工在工作中弄虚作假导致用人单位经济损失，依法需要承担相应的赔偿责任。而如果员工严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重...查看全文

律师分析： 根据治安管理处罚法的规定，对于虚假报警、谎报警情扰乱公共秩序的行为，可以给予的处罚是：可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对重复报案、案件正在办理或者已经办结...查看全文

法律解析： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

律师解答： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

一、员工开虚假病假证明一般怎么处理？公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析： 1、保留有效证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家沟通的聊天记录，以备投诉时使用。 2、与商家协商，收集完证据之后通知商家。 3、要求商家退货，如果商家是7天无理由退款，但没有假一赔三、第三方质检的话，那就...查看全文

律师分析： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。 ...查看全文

员工虚假报销算诈骗罪吗 1、如果该员工负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占，如果该员工不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 2、我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或...查看全文

律师分析： 劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如...查看全文

律师解答： 现实生活中，相信许多用人单位都遇到过虚假报销，一张两张，三百五百的，批评教育一下也就得了；情节严重的，根据规章制度“炒鱿鱼”也算惩前毖后了，似乎也就这些手段，但其实，情节如果真的严重，给用人单位造成巨大损失，还有更严厉...查看全文

恶意举报的判断取决于是否有实际依据，而捏造事实等方式的举报则被视为恶意举报。对于恶意举报者，一般会处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果情节较为严重，可处以五日以上十日以下拘留，并可同时处以五百元以下罚款；若情节十分严重，涉嫌构...查看全文

《刑法》《治安管理处罚法》等规定，对报假警行为进行处罚。报假警是指故意扰乱公安机关工作秩序、捏造事实陷害他人的行为。公安机关将追究相关人员责任，以防止他人受到刑事追究或治安管理处罚。...查看全文