员工弄虚作假该怎么处理

律师回答
摘要:员工弄虚作假的情况处理如下:若通过欺诈签订或更改劳动合同,劳动合同将被视为无效,用人单位有权单方面解除该劳动合同;若在工作中弄虚作假,导致用人单位遭受损失,员工需按法律规定承担赔偿责任;其他情况另行处理。
员工弄虚作假时,可按以下情况处理:如果员工通过欺骗方式签订或变更劳动合同,则劳动合同将被视为无效,用人单位有权单方面解除劳动合同。同时,如果员工在工作中弄虚作假,导致用人单位遭受损失,员工应依法承担赔偿责任。其他情况另行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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