员工在工作中弄虚作假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在工作中弄虚作假

在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重...查看全文

问员工弄虚作假如何处罚

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法律分析：员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。企业伪造劳动合同如何处罚公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的...查看全文

问员工弄虚作假如何处罚

答

法律分析：一、员工弄虚作假如何处罚1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

问员工弄虚作假应该处罚

答

1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问员工弄虚作假如何处罚

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问工作中弄虚作假属于什么行为

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一、员工弄虚作假如何处罚 1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...查看全文

员工弄虚作假的情况处理如下：若通过欺诈签订或更改劳动合同，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除该劳动合同；若在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工需按法律规定承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

问员工弄虚作假,公司怎么处理

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如果员工在签订劳动合同时弄虚作假、未履行如实告知义务，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工在工作中弄虚作假导致用人单位经济损失，依法需要承担相应的赔偿责任。而如果员工严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重...查看全文

问弄虚作假违反什么工作纪律

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法律分析：弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，给予警告或者严重警告处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第七十七条规定在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转...查看全文

问工程弄虚作假是什么罪？

答

律师分析：属于诈骗罪。看其因工程量造假所获利润：数额较大的（2000元以上)，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】...查看全文

问招标过程中弄虚作假

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法律分析：投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：(一)伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标;(二)3年内2次以上使...查看全文

问虚假户口注销了工作咋弄？

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律师分析：第一步：1.复印自己两个身份证，两个户口本，每样2张复印件，2.用A4纸打印一张注销户口的申请书，写清楚自己两个户口的具体情况，怎么样获得，为什么要注销等，写好后复印一份。第二步：拿着第一步中的资料及它们的原件到你想...查看全文

问防范和惩治统计造假弄虚作假督察工作

答

律师分析：统计数据的真实性和准确性对于政府决策和社会发展具有重要意义，因此需要防范和惩治统计造假弄虚作假行为。在督察工作中，需要加强对统计机构的管理，完善制度建设，建立健全的考核评价机制，加强督导检查，并坚决查处违法行为，维护统...查看全文

问防范和惩治统计造假弄虚作假督察工作?

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律师解答：统计数据的真实性和准确性对于政府决策和社会发展具有重要意义，因此需要防范和惩治统计造假弄虚作假行为。在督察工作中，需要加强对统计机构的管理，完善制度建设，建立健全的考核评价机制，加强督导检查，并坚决查处违法行为，维护统...查看全文

问工程造价弄虚作假怎么举报

答

建筑工程造假的举报可以通过信函、电话或来访等方式到工程质量投诉管理机构，纪检、监察和检察机关受理。举报需实事求是，客观检举问题，不得做假证据，否则承担刑事责任。依据《建设工程质量投诉处理暂行规定》第十六条，投诉机构应直接派人或与有...查看全文

问工程造价弄虚作假怎么举报

答

一般来说,如果建筑工程造假的需要举报的话可以通过信函、电话或者来访等形式直接到当地的工程质量投诉管理机构进行举报,当然不管是采取什么样的方式都要坚持实事求是,客观的检举问题,不能做假证据。一...查看全文

问公司以员工弄虚作假为由辞退员工是否需要赔偿

答

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、违法导致合同无效、追究刑事责任等。公司内部的文件和章程规定不会进行赔偿。...查看全文

问公司以弄虚作假开除员工可以劳动仲裁吗

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可以申请劳动仲裁的,但能否胜诉,需要看证据...查看全文