伪造户口本属于违法行为，依据我国刑法第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为将受到法律处罚，最高可判处十年有期徒刑。如发现此类行为，可向公安部门的纪检、检察院等部门进行举报。...查看全文

求职时弄虚作假劳动合同有效吗 求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构...查看全文

法律分析：弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，给予警告或者严重警告处分。 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第七十七条 规定在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转...查看全文

一般来说,如果建筑工程造假的需要举报的话可以通过信函、电话或者来访等形式直接到当地的工程质量投诉管理机构进行举报,当然不管是采取什么样的方式都要坚持实事求是,客观的检举问题,不能做假证据。一...查看全文

建筑工程造假的举报可以通过信函、电话或来访等方式到工程质量投诉管理机构，纪检、监察和检察机关受理。举报需实事求是，客观检举问题，不得做假证据，否则承担刑事责任。依据《建设工程质量投诉处理暂行规定》第十六条，投诉机构应直接派人或与有...查看全文

一、员工弄虚作假如何处罚 1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...查看全文

一、员工弄虚作假如何处罚 1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...查看全文

法律分析：弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第二十二条 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众...查看全文

在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分 事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重...查看全文

法律分析：投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：(一)伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标;(二)3年内2次以上使...查看全文

律师分析： 司法鉴定的鉴定意见作为很重要的一项证据，如果弄虚作假当然要承担法律责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三...查看全文

法律分析: 弄虚作假的行为如果只是造成了他人财产损害没有构成犯罪的，则行为人需要承担民事赔偿责任，如果行为人因为弄虚作假构成诈骗罪的，则应当按照规定定罪处罚，承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条_x000D...查看全文

员工弄虚作假的情况处理如下：若通过欺诈签订或更改劳动合同，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除该劳动合同；若在工作中弄虚作假，导致用人单位遭受损失，员工需按法律规定承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

行为人在信访件上弄虚作假，情节较轻的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。信访件，是指群众给予上级政府部门或者领导，反映某件问题的信件。...查看全文

律师分析： 户口本造假要负伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的法律责任，如果是公安部门参与的话可以到公安部门的纪检、检察院等部门举报。伪造户口本，违反我国《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、...查看全文

法律分析：一、员工弄虚作假如何处罚1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，...查看全文

1、员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。企业伪造劳动合同如何处罚公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的...查看全文

如果员工在签订劳动合同时弄虚作假、未履行如实告知义务，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工在工作中弄虚作假导致用人单位经济损失，依法需要承担相应的赔偿责任。而如果员工严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重...查看全文