法律分析：劳动仲裁期间，不影响用人单位辞退劳动者，如果违反法律规定辞退的，用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析：一、员工可以劳动仲裁公司吗劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。《中华人民共和国劳动...查看全文

公司口头开除的员工可以通过仲裁机构提出书面仲裁请求，需要携带劳动合同和相关材料。如对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、公司可以去劳动仲裁员工吗公司可以去劳动仲裁员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立...查看全文

法律分析：一、还在公司工作可以劳动仲裁吗在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理：1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括：（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...查看全文

律师分析:公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...查看全文

你好 比如说， 工司停厂，全员都上班 但要求我们部门几个人休息，还是要请假的那种 可以仲裁吗。 这样是可以仲裁的哦 如果全公司都不安排放假，就我们几个安排放假调休，可以仲裁吗？...查看全文

法律分析：在中国，员工申请劳动仲裁处理劳动纠纷是法律规定的一种途径。在员工提起劳动仲裁期间，公司没有权利暂停其工作，这是因为员工在此期间享有劳动保护权。按照《中华人民共和国劳动法》第34条规定，员工在申请仲裁和诉讼时，...查看全文

如果员工在签订劳动合同时弄虚作假、未履行如实告知义务，劳动合同将被视为无效，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工在工作中弄虚作假导致用人单位经济损失，依法需要承担相应的赔偿责任。而如果员工严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重...查看全文

《法》规定，用人单位违法应给劳动者。开除员工需据理力争，要求用工单位出具解除劳动合同证明。若协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违反法规解除合同时，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文

法律分析：一、员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。《中华...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以仲裁分公司吗劳动仲裁可以仲裁分公司。分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照，那么就可以与劳动者签订劳动合同，也可以作为劳动仲裁的一方当事人。同时也可以在告分公司的同时，申请追加...查看全文

法律分析：公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

法律分析：一、公司可以去劳动仲裁员工吗公司可以去劳动仲裁员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立...查看全文

律师分析： 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班; 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 相关法律知识 《劳动合同法》(2012修正) 第九十一条　【用人...查看全文

劳动仲裁可以找工作，在职劳动者与用人单位因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生劳动争议情形的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁不影响劳动者找工作。...查看全文

法律分析：可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权...查看全文

公司已经给予经济补偿劳动仲裁也可以要求赔偿 这种情况时可以申请劳动仲裁的 公司解散员工可以要求赔偿吗 可以要求。《劳动合同法》第四十六条有规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动关系证据及相关文件是申请劳动仲裁的关键，包括工装、工作证、工资条等。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时，除工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。...查看全文