公司罚员工钱可以申请劳动仲裁吗

律师回答
摘要:劳动关系证据及相关文件是申请劳动仲裁的关键,包括工装、工作证、工资条等。未签订劳动合同的,用人单位应支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系时,除工资和押金外,用人单位还应支付经济补偿。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。
延伸阅读
员工遭公司罚款,如何有效维护权益?
员工在遭到公司罚款时,应积极采取措施维护自身权益。首先,员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规,确保公司罚款是否合法合规。如果发现公司的罚款行为存在违法情况,可以向劳动仲裁机构提起申诉,寻求公正的解决途径。同时,员工可以与公司进行沟通协商,表达自己的观点和意见,寻求双方的共识。此外,员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议,以确保自身权益得到充分保障。维护权益需要坚定的意志和合法的手段,员工应当积极行动,维护自己的合法权益。
结语:根据劳动法规定,用人单位应在30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。申请劳动仲裁的关键在于提供劳动关系的证据,如公司工装、工作证、工资条等。没有签订劳动合同的情况下,用人单位应支付双倍工资并补交社保。解除劳动关系时,除要求支付工资和押金外,用人单位还应支付经济补偿。员工在遭到公司罚款时,应了解相关法律法规,向劳动仲裁机构申诉,并与公司进行协商,寻求专业人士的帮助,坚定维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司可以申请劳动仲裁员工吗

律师分析:公司不能申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动者申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...查看全文

公司罚款可以申请劳动仲裁吗

公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的,可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

公司可以申请劳动仲裁吗

法律解析: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

公司申请劳动仲裁可以吗

法律分析:一、公司申请劳动仲裁可以吗1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞...查看全文

公司可以申请劳动仲裁吗

律师分析: 在发生劳动纠纷时,公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼,劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此,公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

公司申请劳动仲裁可以吗

1、公司可以申请劳动仲裁,申请的条件如下: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文

公司申请劳动仲裁可以吗?

公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文

公司动不动罚款可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、公司动不动罚款可以申请劳动仲裁吗公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。...查看全文

企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因...查看全文

公司注销后员工还可以申请劳动仲裁吗?

公司注销后员工能申请劳动仲裁。 如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。...查看全文

公司宣布破产员工可以申请劳动仲裁吗?

法律分析:劳动仲裁胜诉后,只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付工资或者赔偿金。首先,法院就会通知公司,在...查看全文

公司宣布破产员工可以申请劳动仲裁吗?

法律分析:劳动仲裁胜诉后,只要15天内双方都没有去法院起诉的。那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付工资或者赔偿金。首先,法院就会通知公司,在...查看全文

员工迟到公司扣钱能申请劳动仲裁吗

法律分析:一、员工迟到公司扣钱能申请劳动仲裁吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20...查看全文

公司害怕员工申请劳动仲裁吗

法律分析:一、公司害怕员工申请劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存...查看全文

公司降工资可以申请劳动仲裁吗

律师分析:调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:...查看全文

公司降工资可以申请劳动仲裁吗?

律师分析: 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

公司可以主动申请劳动仲裁吗

法律分析:劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括:因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文

员工可以劳动仲裁公司吗

法律分析:一、员工可以劳动仲裁公司吗劳动者有解除劳动合同的权利,在试用期的,可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的,提前30天通知,所以劳动者解除劳动合同的,不需要申请仲裁解除。《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动仲裁公司罚员工钱合法吗

法律分析:公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权...查看全文

劳动仲裁公司如何处理员工劳动仲裁申请?

劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中应按法律规定通知公司:受理申请后五日内通知被申请人,收到申请后五日内通知申请人,受理申请后五日内通知双方仲裁庭的组成情况,开庭前五日通知双方开庭日期和地点。调解成功的调解书没有时间限制,裁决书应在...查看全文