一、报销造假如何处罚 不同主体实施虚假报销行为，涉嫌的罪名也有所不同。 1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到...查看全文

法律解析： 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法...查看全文

律师分析： 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析:虚假报道是违法的，根据《新闻记者证管理办法》的规定，新闻记者使用新闻记者证从事新闻采访活动，不得编发虚假报道，不得刊播虚假新闻，不得徇私隐匿应报道的新闻事实。虚假报道是媒体所报道的各类事实出现新闻要素（时间、地点...查看全文

新闻记者虚假报道违法，《新闻记者证管理办法》规定，持证记者应遵守真实原则，不得刊播虚假新闻，不得隐匿事实。虚假报道指报道内容与客观事实不符。...查看全文

律师解答： 现实生活中，相信许多用人单位都遇到过虚假报销，一张两张，三百五百的，批评教育一下也就得了；情节严重的，根据规章制度“炒鱿鱼”也算惩前毖后了，似乎也就这些手段，但其实，情节如果真的严重，给用人单位造成巨大损失，还有更严厉...查看全文

员工虚假报销算诈骗罪吗 1、如果该员工负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占，如果该员工不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 2、我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或...查看全文

法律解析： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

律师解答： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

法律分析：一、公司虚假提高员工工资违法吗？公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。...查看全文

律师分析： 员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，会被分别认定为刑法第二百六十六条规...查看全文

一、虚报工人工资如何定罪量刑 1、用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。 2、但企业经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款和滞纳...查看全文

律师分析： 劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如...查看全文

法律解析： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

律师解答： 1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：(1)报销金额;　(2)报销次数;...查看全文

律师解答： 1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到诈骗金额标准是不能以该罪定罪处罚。其中5000元、5万元、5...查看全文

律师分析： 1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到诈骗金额标准是不能以该罪定罪处罚。其中5000元、5万元、5...查看全文

员工虚假报销行为构成严重违规，公司有权解雇员工。判断员工违规情节严重的标准包括报销金额、次数、持续时间、用途和主观过错。员工常以报销款用于公司其他业务支出、招待客户、上级批准为抗辩理由。根据《中华人民共和国刑法》，公司可根据情节解...查看全文

法律分析：员工报销报假账的后果是会被解雇。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

一、虚假宣传是犯法的是否 1、虚假宣传是犯法的，但不构成犯罪。虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。虚假宣传违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，...查看全文