法律分析：委托人，受委托人的姓名和工作单位；职务及其电话。现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。代理人的代理权限为：1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳...查看全文

法律分析：劳动仲裁公司不认，分以下情形处理： 1、公司有证据证明终局裁决存在可撤销情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民...查看全文

劳动仲裁仲裁员被误导签字了可能会影响仲裁结果的效力和公正性。如果您认为仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，您可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如果您认为仲裁员在调解过程中误导了您签字，您可以在仲裁程序中提出异议...查看全文

法律分析：以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订...查看全文

员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。...查看全文

1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书,另一方可以催告其及时按规定执行;如果被拒绝的,则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行,由法院向对方发出执行通知书,采取一定的强制措施。   &nbs...查看全文

律师解答： 单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单...查看全文

法律分析：1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情...查看全文

律师分析： 单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单...查看全文

律师分析:也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是劳动仲裁已经出具裁决书。劳动仲裁是指由劳...查看全文

在司法实践中，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。电子证据被修改的可能性大...查看全文

法律分析：可以用微信截图作为证据。劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

可以把证据提交给法院，由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了，有一定的风险。...查看全文

法律分析:可以把证据提交给法院，由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了...查看全文

律师分析： 可以把证据提交给法院，由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了，有一...查看全文

律师分析:劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提...查看全文

法律分析：可以用微信截图作为证据。劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁不予受理起诉有期限吗劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。《 劳动争议调解仲裁法 》规定，发生 劳动争议 ，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律分析：一、裁员签字了还可以劳动仲裁吗可以的，但是有时间限制。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的。但是需要根据具体情况，因为有些情况之下，仲裁机构不会支持自己的主张。根据相关法律规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；...查看全文