1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉，首先可以投诉拖欠工资的本金，要求劳动监察大队责令支付工资。
2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资，可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资5000元，如果不按期支付，劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金，也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大又罚的发放，职工还不用举证，只需要向劳动监察提供必要的线索就行，比劳动仲裁和法院更加省力、高效。
3、如果是建筑领域的工资拖欠，除了向劳动监察大队投诉意外，还可以向当地的建设局投诉，因为建设领域的拖欠工资建设局也有义务查处。
最快的讨薪办法是什么
律师回答
摘要：劳动监察大队是解决工资拖欠问题的最佳途径，投诉可以要求支付工资并获得额外赔偿金。在建筑领域，除了劳动监察大队，建设局也可以投诉并解决工资拖欠问题。
延伸阅读
如何有效解决工资拖欠问题
工资拖欠问题是劳动者面临的严重困扰，有效解决这一问题至关重要。首先，劳动者应积极与雇主沟通，明确工资支付时间和金额，并保留相关证据。如果沟通无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。此外，建议劳动者加入工会，借助集体力量维护权益。此外，要了解相关法律法规，掌握自己的权益和维权途径。最重要的是保持耐心和坚持，坚信正义最终会得到伸张。通过以上措施，劳动者可以更有效地解决工资拖欠问题，维护自身权益。
工资拖欠问题是劳动者面临的严重困扰，有效解决这一问题至关重要。首先，劳动者应积极与雇主沟通，明确工资支付时间和金额，并保留相关证据。如果沟通无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。此外，建议劳动者加入工会，借助集体力量维护权益。此外，要了解相关法律法规，掌握自己的权益和维权途径。最重要的是保持耐心和坚持，坚信正义最终会得到伸张。通过以上措施，劳动者可以更有效地解决工资拖欠问题，维护自身权益。
结语：通过与雇主的积极沟通和保留相关证据，劳动者可以解决工资拖欠问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。同时，向劳动监察部门投诉并要求调解是一种有效的方式。建议劳动者加入工会，借助集体力量维护权益。了解相关法律法规，并坚持维权，最终正义必将得到伸张。通过以上措施，劳动者可以有效解决工资拖欠问题，保护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
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