没毕业签一年劳动合同可以辞职，不需要单位批准。根据《劳动合同法》，员工只需提前30天书面通知单位即可解除合同。单位应及时办理离职手续，否则将承担法律后果。许多企业错误地认为员工必须得到领导批准才能辞职，但法律明确规定员工辞职不需要...查看全文

劳动合同一年一签不再合法。根据《劳动合同法》第46条，用人单位不与劳动者续签劳动合同或提供较低条件导致劳动者不愿续签时，需要支付经济补偿金。此外，根据第14条规定，连续续签两次固定期限合同后，劳动者提出无固定期限合同的，用人单位必...查看全文

合同有效与无效的情况。合同一份一般有效，但以下情况下无效：1、欺诈、胁迫损害国家利益；2、恶意串通损害国家、集体或第三方利益；3、合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反强制法规。建议复印合同以规避法律风险。《民法典》...查看全文

合同一式一份，不影响其法律效力。借款合同只签一份有效，劳动合同只签一份也有效。但劳动合同通常应一式两份，以方便双方维权。劳动合同法规定，劳动合同需双方各持一份。...查看全文

有期徒刑犯罪分子如符合条件，可以假释；无期徒刑犯罪分子实际执行13年以上也可假释。特殊情况下可不受刑期限制。累犯及严重犯罪分子不得假释。假释决定需考虑对社区的影响。...查看全文

合同的主旨是：合同是双方当事人的合意，一份或两份都有效，但必须满足以下要件：(1)当事人具备民事权利和行为能力；(2)当事人的意思表示真实；(3)合同不违反法律和社会公共利益；(4)满足法律和行政法规规定的形式要件。合同的内容和目...查看全文

劳动合同的签订需要用人单位和劳动者双方在文本上签字或盖章生效。劳动合同具有特定的主体、内容、客体和特征，体现了劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，并涉及第三人的物质利益关系。在法律上，为了确保文...查看全文

公章和签字具有同等的法律效力，只盖公章并不影响合同的有效性。双方当事人签字或盖章后，合同即成立，前提是合同主体资格合法、真实意思表示、合法合规且无串通恶意，同时当事人一方在签字或盖章前已履行主要义务并被对方接受。...查看全文

劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年 劳动合...查看全文

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劳动合同可以签一年零多少月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同可以签一年零多少月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年 劳动合...查看全文

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合同要生效，需要满足以下要件：合同当事人具备民事权利和行为能力，意思表示真实，合同内容不违法违背社会公共利益。合同内容合法，包括约定的权利、义务及标的，应符合法律和社会公共利益要求。合同目的合法，即当事人缔约的原因合法，不以合法方...查看全文

租房合同应一式两份，双方签名，各执一份。合同具有法律效力，是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同变更、转让、解除等情形应办理相应手续。租赁合同一般包括租赁物...查看全文

租房合同无需盖章，只需签字即有效。根据我国法律规定，签字与盖章具有同等法律效力。合同的成立与生效取决于当事人的签字与履行情况，而非盖章。合同一旦成立，对双方具有法律约束力，应全面履行义务。只要行为人具备民事行为能力、意思表示真实、...查看全文

法律分析：一、劳动合同有效期是几年1、劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限由双方约定;无固定...查看全文

承诺书需承诺人签字方可生效，除非当事人另有约定。根据《民法典》第五条，民事活动应自愿设立、变更、终止法律关系。第一百四十三条规定，民事法律行为需满足条件：具备相应民事行为能力、真实意思表示，不违法规定或公序良俗。...查看全文

本文介绍了合同成立的条件,即除了签字外,还需要满足法定条件才能使合同生效。合同成立的条件包括当事人采用合同书形式订立合同、当事人均签名、盖章或按指印、当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务且对方接受等。只有满足这些条件...查看全文

双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。...查看全文

用人单位口头承诺有效，根据《民法典》第一百三十五条。单位口头解除劳动合同合法，但必须出具书面证明，否则应承担补正及赔偿责任，根据《劳动合同法》第50条和第89条。单位口头解除劳动合同的行为成立与否，应根据客观事实和法律依据来判断。...查看全文