劳动合同一年一签不再合法。根据《劳动合同法》第46条，用人单位不与劳动者续签劳动合同或提供较低条件导致劳动者不愿续签时，需要支付经济补偿金。此外，根据第14条规定，连续续签两次固定期限合同后，劳动者提出无固定期限合同的，用人单位必...查看全文

劳动合同期限根据双方协商，可以签订一年零几个月。一般遵循双方意愿，大多为整年，但不必须。期限在三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月。...查看全文

合同的主旨是：合同是双方当事人的合意，一份或两份都有效，但必须满足以下要件：(1)当事人具备民事权利和行为能力；(2)当事人的意思表示真实；(3)合同不违反法律和社会公共利益；(4)满足法律和行政法规规定的形式要件。合同的内容和目...查看全文

劳动合同的签订需要用人单位和劳动者双方在文本上签字或盖章生效。劳动合同具有特定的主体、内容、客体和特征，体现了劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，并涉及第三人的物质利益关系。在法律上，为了确保文...查看全文

租房合同应一式两份，双方签名，各执一份。合同具有法律效力，是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。合同变更、转让、解除等情形应办理相应手续。租赁合同一般包括租赁物...查看全文

合同有效与无效的情况。合同一份一般有效，但以下情况下无效：1、欺诈、胁迫损害国家利益；2、恶意串通损害国家、集体或第三方利益；3、合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反强制法规。建议复印合同以规避法律风险。《民法典》...查看全文

合同要生效，需要满足以下要件：合同当事人具备民事权利和行为能力，意思表示真实，合同内容不违法违背社会公共利益。合同内容合法，包括约定的权利、义务及标的，应符合法律和社会公共利益要求。合同目的合法，即当事人缔约的原因合法，不以合法方...查看全文

有期徒刑犯罪分子如符合条件，可以假释；无期徒刑犯罪分子实际执行13年以上也可假释。特殊情况下可不受刑期限制。累犯及严重犯罪分子不得假释。假释决定需考虑对社区的影响。...查看全文

合同一年一签不违法，但视合同类型。劳动合同期限可协商确定，已签两份固定期限劳动合同后，可续签或签无固定期限合同，工作满十年亦可要求无固定期限合同。...查看全文

劳动合同可以一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人...查看全文

劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：1）劳动者在同一单位连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在同一单位连...查看全文

集体劳动合同不能代替个人劳动合同，但在个人劳动合同不明确或缺乏约定时，可参照集体劳动合同。若个人劳动合同中的待遇低于集体劳动合同规定，以集体劳动合同为准。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不签够一年可以吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

劳动合同一年一签不完全合法，但也不违法。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商签订几年一签的劳动合同，用人单位也可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。除非劳...查看全文

合同一年一签一般不违法，但要视合同类型。劳动合同期限可由双方协商确定。若已签两份固定期限劳动合同，第二份到期后，若双方同意续签或劳动者已连续工作满十年，单位应签无固定期限劳动合同，除非劳动者要求固定期限合同。...查看全文

劳动合同一年一签是合法的，但建议签订无固定期限合同。签劳动合同需注意合法条件，内容要明确，用语准确，责任规定明确。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，否则用人单位需支付额外工资。合同期满前需提前30天通知终止或续订。用人单位应...查看全文

夫妻分居两年后，一方可以向法院起诉离婚，即使对方不同意也可以离婚。分居两年并不会自动解除婚姻关系，需要办理离婚手续。感情不和是分居的必要条件，其他原因如工作调动、学习等不符合离婚条件。如果分居两年后对方仍不同意离婚，但有证据证明感...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商一致，一年一签的劳动合同并不违法。但如果连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

集体劳动合同不能代表个人劳动合同，它是个人合同的补充。集体劳动合同主要规定公司的责任，不能替代个人合同。当个人合同不明确或不存在时，参照集体劳动合同。集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上，内容、时间、地点由双方商定。合同期限...查看全文

一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同，不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职，建立的是劳务关系，则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任，要求共同赔偿损失。劳动合同法规定，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文