雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。...查看全文

三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。...查看全文

法律解析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

法律分析：一、雇佣关系人身损害赔偿时效是多久诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时...查看全文

个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任；有故意或重大过失的提供劳务方需向接受劳务方追偿。提供劳务方受损，责任根据双方过错承担。第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人承担责任，并向接受劳务方获得补偿；接受劳...查看全文

法律解析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

律师解答： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

雇佣关系包括劳动关系还是雇佣关系 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； ...查看全文

劳动合同订立时间分为三种情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付劳动者双倍工资。...查看全文

律师解答： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。请求分割财产的诉讼时效不属于其他特殊诉讼时效的范围，应当适用普通诉讼时效的规定，离婚后财产分割的诉讼时效应为三年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

相邻关系诉讼时效为三年，根据《民法典》第188条规定。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算，超过20年将不予保护。对于分期履行债务和对法定代理人请求权的诉讼时效有特殊规定。处理相邻关系应遵循有利生产、方便生活...查看全文

法律分析：相邻关系诉讼时效是三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法...查看全文

法律分析：一、借贷关系诉讼时效是多久?《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次...查看全文

法律解析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

律师分析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

无效婚姻诉讼时效永久，不受限制。法院受理无效婚姻案件后，不得撤诉，应作出判决。宣告婚姻无效起诉状应包括当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。婚姻无效的情形包括重婚、禁止结婚的亲属关系、不到法定婚龄。未解除前婚又办理结婚登记或以...查看全文

律师分析： 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关...查看全文

法律分析:雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。佣关系人身损害属于民法中的一般侵权，对于一般侵权行为，法律明确规定了诉讼时效为三年，特殊情况向法院申请，其诉讼时效可以延长至二十年。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系，此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出，以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效保护而...查看全文