1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决；
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
工伤鉴定完成后，社保如何进行赔付？
律师回答
摘要：工伤赔偿纠纷解决途径：1、对鉴定级别不服可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；2、依据鉴定标准计算赔偿数额，工伤保险机构发放保险待遇；3、与用人单位协商不成可提起劳动仲裁；4、对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，可上诉；5、法律文书生效后，用人单位不支付赔偿费可向法院执行局申请执行。
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工伤鉴定完成后，社保赔偿如何操作？
工伤鉴定完成后，社保赔偿的操作流程如下：首先，雇主应将工伤鉴定结果报送给社保机构，同时提供相关证明文件。社保机构会核实鉴定结果，并根据工伤程度和受伤员工的工资等因素，计算出相应的赔偿金额。其次，社保机构会与受伤员工或其代表进行协商，达成赔偿协议。协议达成后，社保机构会按照约定的方式进行赔付，可以是一次性支付或分期支付。最后，社保机构会记录赔付信息，并提供相关的赔付证明给受伤员工。受伤员工可以凭借该证明向医疗机构、药店等进行费用结算。需要注意的是，具体的赔付操作可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保机构或专业律师获取准确的操作指引。
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结语：工伤鉴定结果如有异议可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。鉴定完成后，根据标准计算工伤赔偿，包括医疗费、工资、补助等。如与用人单位无法协商解决，可提起劳动仲裁程序。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如判决生效后用人单位不支付赔偿费，可向法院执行局申请执行。社保赔偿流程为鉴定结果报送社保机构，核实后与受伤员工协商达成赔偿协议，最后进行赔付并提供相关证明。具体操作请咨询当地社保机构或律师。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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