律师解答： 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险...查看全文

法律分析：虽然怀孕期间单位不能解除劳动合同，但如果单位倒闭，用人单位需要裁员的，则需要用人单位支付给你经济补偿金和赔偿金。 法律依据：《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财...查看全文

法律解析： 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险...查看全文

法律解析： 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险...查看全文

怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)...查看全文

法律分析:怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:公司倒闭应当给予员工经济补偿，但是没有赔偿，也不会因为员工怀孕补偿金就会增多。根据相关法律规定，在本单位工作每满一年，就补偿一个月工资，月工资标准不得超过本地区上年度平均工资的三倍。法律依据:《《...查看全文

法律分析:怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法:以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。法律依据:...查看全文

公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿按照工龄和怀孕时间进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额以倒闭前十二个月的平均工资水平为基准。...查看全文

用人单位被宣告撤销、解散、破产或其他原因终止时，应按上年度人均生育保险待遇水平支付生育保险费；对已怀孕的女职工，建议向生育保险经办机构核实。《劳动合同法》第44条规定，用人单位被宣告破产时，劳动合同终止。...查看全文

怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。...查看全文

律师分析： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支...查看全文

律师分析:1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司倒闭，单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析:如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。 如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。 劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业...查看全文

律师分析： 如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系。 如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给赔偿。 劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的...查看全文

律师分析:怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文