一、公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资超过三十天不发工资可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

律师分析： 公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

公司拖欠工资可以随时解除合同并要求工资，经济补偿。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第39条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内...查看全文

法律分析:公司拖欠工资的，员工就可以立即解除合同。公司有该行为的，员工可以依法单方面行使其解除劳动合同的权利。至于具体的解除时间，则由员工依法自行决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条_...查看全文

律师分析： 可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

律师分析:可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（...查看全文

律师解答： 可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

拖欠工资超过30天就算拖欠，只要有这种行为，就可以解除合同，并要求公司赔偿。如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有拖欠行为就能解除合同并要求公司赔偿。不提供劳动保护或合同约定的劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可解除合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要存在这种情况，劳动者就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都属于拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算是拖欠，只要存在这种行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。未能按照劳动合同约定提供劳动保障或工作条件，未能及时支付全部工资也都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要发生拖欠行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算作拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天就算拖欠，只要有这种情况，可以解除合同，并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有这种行为就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再者此种情形下双方解除劳动关系的，劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。员工发现单位拖欠工资的情况...查看全文

用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...查看全文

法律分析:工伤好后，当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇的，职工本人可以提出解除劳动、聘用合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。 ...查看全文