拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有拖欠行为就能解除合同并要求公司赔偿。不提供劳动保护或合同约定的劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可解除合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要存在这种情况，劳动者就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都属于拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算是拖欠，只要存在这种行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。未能按照劳动合同约定提供劳动保障或工作条件，未能及时支付全部工资也都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要发生拖欠行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算作拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有这种行为就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天就算拖欠，只要有这种情况，可以解除合同，并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:无论多久不发工资合同都不会自动解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，但应当事先告知用人单位，劳动合同不会自动解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

无论多长时间不支付工资，合同都不会自动解除。如果雇主没有按时支付全部工资，劳动者可以按照法律解除劳动合同，但需要提前通知雇主，合同不会自动解除。...查看全文

律师分析： 公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

一、公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资超过三十天不发工资可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

根据劳动法规定，如果在正常工资支付周期的第七天之后仍未支付工资，用人单位就将被视为拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、未依法为劳动者...查看全文

法律解析： 不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、单位多久不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同的程序1、制...查看全文

法律分析:工资未按签订劳动合同时约定的时间支付劳动报酬的，可依法解除劳动合同。在用人单位在规定时间内未足额支付工资的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...查看全文

单位30天以上不发工资可解除合同。工资应按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。单位不发工资违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

公司30天以上不发工资可以解除合同。还可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利是根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定的，只需书面通知用人单位即可，无需批准。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿。约定由劳动者承担违约金是不合法的，除非有法律规定。...查看全文