无论多长时间不支付工资，合同都不会自动解除。如果雇主没有按时支付全部工资，劳动者可以按照法律解除劳动合同，但需要提前通知雇主，合同不会自动解除。...查看全文

法律解析： 不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有拖欠行为就能解除合同并要求公司赔偿。不提供劳动保护或合同约定的劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可解除合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要存在这种情况，劳动者就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都属于拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算是拖欠，只要存在这种行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。未能按照劳动合同约定提供劳动保障或工作条件，未能及时支付全部工资也都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:拖欠工资30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的都构成拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

拖欠工资超过30天算作拖欠，只要发生拖欠行为，就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算作拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天算拖欠，只要有这种行为就可以解除合同并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天就算拖欠，只要有这种情况，可以解除合同，并要求公司赔偿。如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资超过30天就算拖欠，只要有这种行为，就可以解除合同，并要求公司赔偿。如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，都算是拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 【法律依...查看全文

法律分析:一般旷工三天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。《劳动合同法》没有自动解除劳动合同的规定，如果用人单位存在不法，劳动者也可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 法律没有具体规定，要看公司的规章制度是如何规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...查看全文

法律分析：一、公司不发工资劳动合同自动解除吗?拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...查看全文

法律分析：一、单位多久不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同的程序1、制...查看全文

工厂员工自离后终止了劳动关系，劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者可在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或劳动条件时，随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

工厂员工自离超过三天属于旷工，用人单位可解除劳动合同；若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除合同。劳动者应提前三十日书面通知离职，试用期内提前三日通知，到期解除合同。...查看全文

法律分析:工厂员工自离超过三天属于旷工的，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面即时解除劳动合同；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通...查看全文