试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。
试用期的注意事项有哪些
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；
2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；
3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：
（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。
员工试用期满后突然被辞退，需赔偿多少？
律师回答
摘要：试用期未满被辞退有补偿，但实际上很少支付。试用期注意事项包括：需提供足够证据解除合同、最长不超过六个月、工资不得低于最低档的80%。试用期未过被辞退是否赔偿需视情况，符合录用条件不赔偿，无合理理由则可请求赔偿。
延伸阅读
员工试用期满后突然被辞退，如何维护自己的权益？
在面对这种情况时，员工应采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确认是否存在违约行为。其次，与雇主进行沟通，了解辞退原因，并寻求解释和补偿。如果雇主拒绝合理解释或补偿，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，保留所有相关证据，例如邮件、短信、证人证言等，以备将来可能需要提起法律诉讼。最后，员工还可以考虑与其他受影响的员工联合行动，提高维权的力量和效果。维护自己的权益需要坚定的态度和合法的手段，确保公平和正义得到维护。
在面对这种情况时，员工应采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确认是否存在违约行为。其次，与雇主进行沟通，了解辞退原因，并寻求解释和补偿。如果雇主拒绝合理解释或补偿，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，保留所有相关证据，例如邮件、短信、证人证言等，以备将来可能需要提起法律诉讼。最后，员工还可以考虑与其他受影响的员工联合行动，提高维权的力量和效果。维护自己的权益需要坚定的态度和合法的手段，确保公平和正义得到维护。
结语：试用期未满被辞退有补偿，但实际上很少有公司支付。员工在试用期要注意解除合同的证据问题，试用期期限不得超过六个月，工资不得低于最低档工资的80%。试用期内如被辞退，需视情况而定是否获得赔偿。员工应维护自己的权益，阅读合同、与雇主沟通并咨询律师，保留证据，考虑联合行动，确保公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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