私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同满足以下条件的合法:与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看全文

公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。那要是公司违法解除劳动合同该怎么处理?请阅读下文进行了解。 一、公司违法解除劳动合同怎么办 如果不具备上述法律规...查看全文

公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法律规定。 当人们开始工作时，会与所属单位签订一份双方...查看全文

一、公司私自解除劳动合同是否合法？公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法律规定...查看全文

法律分析：一、公司解除了劳动合同就不能在公司里工作了么?1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳...查看全文

律师分析： 公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。 【法律依...查看全文

法律分析:公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。...查看全文

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。法律依据...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？ 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分...查看全文

法律分析：一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领...查看全文

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法嘛？ 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规章，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规章，依法领取营业执照的分...查看全文

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么？ 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分...查看全文

一、跟总公司签劳动合同工作在分公司合法么 这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支...查看全文