2023年：关于工伤赔偿的新规定-法律问答|晖律网

2023年：关于工伤赔偿的新规定

回答于2024-04-13 阅读（448）

律师回答

摘要：未签订劳动合同的工伤赔偿：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位需承担所有工伤赔偿金，包括医疗费用、陪护费、生活费等，劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定并提出伤残赔偿，如单位不赔偿可申请劳动仲裁维护权益。劳务关系需签订劳动合同：建立劳务关系的个体工商户与劳动者需订立书面劳动合同，劳动合同法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。

一、没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务关系是否需要签订劳动合同
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于未签订劳动合同而出现工伤的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并要求单位承担所有工伤赔偿金。劳动者还可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并获得医疗费用、陪护费、生活费等的支付。在治疗结束后，劳动者可以进行劳动能力伤残鉴定，并提出伤残赔偿要求。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。对于劳务关系，建立劳务关系的双方应当订立书面劳动合同。以上是根据相关法律规定给出的建议和解决方案。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

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