2023年工伤伤残5级赔偿标准的最新规定

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摘要:工伤伤残5级赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金和工伤医疗补助金,赔偿金额根据个人工资和工龄等因素确定,最高为178848元,最低为35769元,同时需满足特定条件方可享受。
一、工伤伤残5级赔偿标准是多少
1.一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元,一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。
一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。
4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为178848元、最低为35769元;
5、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月),并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为111780元)。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
延伸阅读
结语:根据以上规定,工伤伤残5级赔偿标准如下:一次性伤残补助金最高为178,848元,最低为35,769元。伤残津贴为本人受伤前工资的70%,最低不得低于1,564元/月。一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资。若工伤职工提出解除或终止劳动关系,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为111,780元。退休年龄前超过五年的工伤职工可获得全额补助金,不足五年则按比例扣除。退休或办理退休手续的工伤职工不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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