劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿...查看全文

律师解答： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的，则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师解答： 在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...查看全文

法律分析:合同期内用人单位可以与劳动者协商一致来约定竞业限制协议或者条款，双方可以约定竞业限制的范围、地域、期限、违约金等事项，但该期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_x...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制不执行的，用人单位可以要求其按照约定来支付违约金。如果劳动者拒绝的，则用人单位可以通过申请仲裁、提起诉讼等方式来要求劳动者承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定应向用人单位支付违约金2倍赔偿。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款。但若无违约行为，用人单位应在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。...查看全文

法律分析:公司高管违反竞业限制，应当对于用人单位进行赔偿。赔偿的数额应当由合同约定。根据相关法律规定，普通的基层员工即使签订了竞业限制协议也是不受影响的。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000D_ 用...查看全文

法律分析:违反竞业限制:用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共...查看全文